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Introducción:

En el contexto social y empresarial actual, la prevención de riesgos laborales está asumiendo un papel cada vez más importante como variable fundamental en el comportamiento de una organización y los resultados de la misma, respaldada por una legislación cada vez más exigente y unas expectativas de las partes interesadas orientadas a disminuir la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo para obtener adecuados niveles de seguridad y salud laboral.

En este sentido, las organizaciones de vanguardia están considerando que las actuaciones dirigidas al mero cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos laborales, o a incorporar sistemas de gestión de seguridad y salud laboral integrados en el sistema de gestión global de laorganización, no son en ocasiones suficientes para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía y garantizar unos resultados en prevención acordes con los mismos.

Se hace necesario analizar cómo influye en la gestión de la prevención la cultura empresarial, el liderazgo orientado a la seguridad y salud, así como la estructura empresarial, es decir, el factor humano.

Para avanzar en una mejora continua se ha de contar no sólo con procesos adecuados,eficaces y eficientes: es imprescindible que las personas que componen la organización estén suficientemente mentalizadas para llevar a cabo el cambio cultural que se requiere, utilizando los instrumentos de la prevención como algo inherente a sus actividades de manera proactiva y motivadora.

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Objetivos del curso/jornada:

- Conocer los métodos y herramientas para introducir en una organización las directrices encaminadas a desarrollar la cultura preventiva entre su personal en todos los niveles jerárquicos de la misma.

- Disponer de criterios para evaluar la calidad de la cultura preventiva en la empresa.





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