

Introducción:
El propósito de este curso es capacitar a los mandos para desarrollar el potencial de sus colaboradores, formar y retener a los mejores, así como asumir como propia la tarea de conocer las áreas de mejora, los puntos fuertes de cada uno de ellos y sentir la responsabilidad de ayudarles y guiarles en su desarrollo a través del ejercicio diario de sus funciones. Las claves para tener éxito como coach dependen de la actitud y de la aptitud: de la preocupación real por la mejora profesional de los colaboradores y del conocimiento sobre cómo se diagnostican y desarrollan competencias.
Objetivos del curso/jornada:
- Evaluar el desempeño de sus colaboradores.
- Desarrollar las competencias de los colaboradores para mejorar su desempeño.
- Elaborar un plan de mejora del desempeño para que transfiera las habilidades que posee el colaborador a su trabajo diario.
- Convertir el aprendizaje y el desarrollo profesional en fuente de motivación para los colaboradores.
- Aprender a realizar funciones de coach (entrenador).